如果您在德国开办公司，在制作费用预算时既需要对工资水平有所了解，也要把聘用员工附加费用考虑进来。那您知道这些附加费用都有哪些吗，并且有多少吗？欧通商务咨询www.eulinx.eu为您做一个大致的介绍，并且举一个例子进行解释：
德国社会保险金由以下五方面组成：医疗保险*, 护理保险, 养老保险,失业保险,事故保险
以上保险金构成了德国雇佣附加费用，一般而言，除了事故保险由雇主全额以外，其他社会保险项目的费用分担方式以雇主雇员双方共同承担，基本由雇主和雇员各约承担50%。其中雇主承担的附加费用约为税前工资的21%。
举例，如果雇主给员工开3000欧元每月的税前工资，那么雇主雇佣这个员工的实际成本将会是3000*1.21=3630欧元左右。
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